통상임금 #대법원판결 #기업영향 #근로자권리 #인건비 #임금정책 #노사관계 #법적분1 통상임금 판결: 배경과 주요 내용, 그리고 기업과 근로자에게 미치는 영향 1. 통상임금 판결의 배경통상임금은 근로기준법상 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 이는 각종 법정수당(연장, 야간, 휴일근로수당 등)의 산정 기준이 되기 때문에 기업과 근로자 모두에게 중요한 개념입니다. 하지만 통상임금의 범위에 대한 해석이 불분명하여, 법적 분쟁이 자주 발생했습니다. 특히, 상여금, 성과급, 특정 수당 등이 통상임금에 포함되는지 여부를 둘러싼 논란이 지속되었습니다.2013년 대법원 전원합의체 판결 이후에도 세부적인 쟁점에서 혼란이 남아 있었고, 이에 따라 기업과 근로자 간의 분쟁은 계속되었습니다. 최근 2024년 12월 20일 대법원의 판결은 이러한 문제에 대한 중요한 해답을 제시하며 큰 주목을 받았습니다.2. 주요 판결 내용 가장 최근의 대법원 판결은 통상임.. 2024. 12. 20. 이전 1 다음
